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enero - junio 2021

DICE DEBE DECIR

b) Idoneidad, en donde se acredite lo siguiente: b) …

1. Que se haya conducido con honorabilidad ante las diversas 1. Que se haya conducido sin intención de engañar a las
instancias administrativas del Consejo; diversas instancias administrativas del Consejo en sus
procesos de vigilancia, visitas, estadística, disciplina,
conflictos de trabajo o en el cumplimiento a las políticas
judiciales implementadas, destacadamente las de combate
al nepotismo;
2. Grados académicos, de actualización y especialización; 2. …

3. No haber sido sancionado por delitos o faltas que, con 3. No haber sido sancionado por delitos o faltas que, con
independencia de su gravedad, puedan reflejar por su naturaleza o independencia de su calificación de forma individual, en
cantidad, patrones de conducta que se alejen de los estándares conjunto se consideren graves al reflejar, patrones de
constitucionales de excelencia, objetividad, imparcialidad, conducta que se alejen de los estándares constitucionales de
profesionalismo e independencia; excelencia, objetividad, imparcialidad, profesionalismo
independencia; y
4. Cumplir las normas laborales. 4. No incurrir en un incumplimiento sistemático a las
normas laborales, para lo cual podrán revisarse
procedimientos disciplinarios, conflictos de trabajo y los
dictámenes de visitas ordinarias.
IV. Los demás que estime pertinentes, siempre que consten en IV. Los demás que estime pertinentes, siempre que consten
acuerdos generales publicados con seis meses de anticipación a la en acuerdos generales publicados con seis meses de
fecha de la ratificación. anticipación a la fecha de la ratificación y en la medida en
que no se contrapongan a lo previsto en las bases antes
desarrolladas.

El valor de cada elemento se determinará en el acuerdo general …
respectivo y deberá constar en las resoluciones del Consejo en que se
acuerde sobre la ratificación.
Cuando la decisión de la ratificación dependa de un procedimiento …
disciplinario en trámite, seguido por causas graves conforme a la Ley
Orgánica del Poder Judicial de la Federación se suspenderá la
resolución de aquella, hasta que se resuelva sobre la imposición o no
de la sanción al servidor público o la servidora pública, sin que ello
implique la separación del cargo por la falta de ratificación.

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